Ibis Blog
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Le turn-over n'est pas un problème RH. C'est un symptôme de culture.
Dans la grande majorité des structures de santé, quand quelqu'un part, il est plus facile de le remplacer que de chercher à comprendre pourquoi. Pourtant, chaque départ porte une information que le management préfère ne pas entendre.
Lire l'article →« Les gens ne quittent pas les organisations. Ils quittent les managers. »
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